Informations générales relatives au suivi des recrutements
Le wiki peut être actualisé entre autres grâce aux informations disponibles en ligne sur le site Galaxie et sur les sites des universités (rubrique "Recrutements"). Merci de ne faire figurer que les informations requises, à l’exclusion de tout commentaire. Il en va de la pérennité de cet outil.
Aussi utile que soit cet outil, renseigner les rubriques du wiki ne saurait se substituer à l’échange direct avec les candidat·es : contacter directement les candidat·es auditionné·es pour les informer des conditions de l’audition, communiquer les résultats, même négatifs, de la sélection, puis de l’audition. La dématérialisation de la procédure ne supprime pas l’humain derrière le pdf. Par respect pour les candidat·es, il s’agit ainsi, pour les membres des comités, de s’assurer que les candidat·es ont bien été directement prévenu·es (notamment des résultats d’une audition) avant de rendre l’information publique sur le site.
En cas de problème, n’hésitez pas à nous communiquer par email (recrutement@assoeconomiepolitique.org) la composition des comités de sélection ou les listes de candidats sélectionnés. En cas d'irrégularité, vous pouvez (titulaire ou non-titulaire, membres des COS ou non) vous rapprocher des instances collectives. Le cas échant, des ressources sont disponible sur ce lien.
Rappel pour les n° de sections : CNU
Avertissement
Comme les “wiki-auditions” des autres sections du CNU, toutes les informations affichées sur cette page le sont à titre purement indicatif, ils n’ont aucune valeur officielle juridique et ne se substituent nullement aux informations officielles diffusées par Galaxie et les sites des Universités ; les classements suite aux auditions sont également donnés systématiquement “sous réserve de validation par le CA de l’université”.
Liens et conflits d'intérêts
Selon la note produite par le collège de déontologie et parue au Bulletin Officiel n°8 du 21 février, les situations suivantes peuvent mettre en cause l’impartialité d’un·e membre d’un jury :
- Être subordonné du candidat·e ;
- Avoir des liens de parenté, intimes et/ou affectifs avec la/le candidat·e ;
- Avoir des relations personnelles, hiérarchiques ou professionnelles dégradées avec la/le candidat·e ;
- Avoir été directeur·rice de thèse/HDR depuis moins de 5 ans ;
- Avoir supervisé des travaux de recherche du/de la candidat·e depuis moins de 5 ans.
Ainsi qu’un ensemble de situations de “feu orange”, où l’impartialité peut-être légitimement considérée comme remise en cause :
- Avoir été directeur·rice ou supervisé les recherches du/de la candidat·e entre 5 à 10 ans avant ;
- Avoir cosigné une "proportion importante" de travaux de recherche avec la/le candidat·e.
On peut se référer au guide de fonctionnement du comité de sélection de l'enseignement supérieur (février 2018) finalisé par le ministère pour plus de détail.
Quelques conseils pour les candidat·es aux postes d'enseignant·es-chercheur·es titulaires
Cette page de blog donne quelques conseils pour les candidat·es aux recrutements de MCF en sciences humaines et sociales (section histoire, mais cela peut-être utile pour d’autres sections), afin de préparer une audition.